一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。
正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。
正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位。
扩展资料：
因为地方不同，除过单位一把手及下属、内设机构一把手之外，有一些特殊领导岗位有可能设正科，因地而异，没有什么统一规定。非实职，则是主任科员了。而在市级以上，则是科长一个级别，这些正科级岗位非常多。
事业单位中的参公单位，按照公务员职级并行要求，如果副科满十五年，在编在岗，级别达到20级及以上，还没有得到提拔作用的话，可以享受正科级待遇。
在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。
如，市县级的工会、共青团、妇联、科协、残联等人民团体和党校、档案局、地震局、供销联社、气象局、林业总站（即以前的林业局）、农机总站（即以前的农机局）、水产总站（即以前的水产局）等党委、政府直属事业单位的副职提任正职的，可以不完全依照“在副职岗位工作两年以上”的规定执行，但根据各地实践，至少应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。
参考资料来源：人民网-中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
