培训协议可以约定服务期限，未到服务期限离职需要给用人单位支付相应的赔偿金；
培训协议中约定的金额理论上是递减的，比如说培训2400元，你们约定服务期24个月，你五个月后辞职，需要赔偿1900元；
培训协议中约定的违约金不得超过培训的总费用，比如公司送你去培训ISO9000的外审员，假定费用8000元，包吃住，就在你家旁边，原则上你培训协议中约定的最高费用不得超过8000元；
可以签培训协议的是专项培训，并非岗位胜任培训，专项培训是指对于某一个技能给予的培训。一般对于专项培训需要针对劳动者本人，同时也要有明确的费用支出凭证。
如果这些都没有，可以不理会公司，完全不用怕他，原则上新员工培训根本不用签订培训协议，最主要不要莫名其妙签任何字，如果单位威胁你或者扣留证件，直接去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
