如何提高中层管理人员的执行力

2022-08-14 财经 56阅读
中层主管既是执行者,又是领导者。他们的作用发挥得好,是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,是横在决策层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可,需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业全体中层队伍的执行力很弱,与决策方案无法相匹配,那么企业的各种方案是无法成功实施的。中层主管不论是作为一名执行者、还是一名领导者,都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的主管,就要提升自己的执行力,那么如何才能提升中层领导的执行力呢?
一、提升执行力就是提高“按质按量的完成工作”的能力。
个人执行力的强弱主要在于:个人的能力和个人的态度。个人的能力是基础,态度才是关键,所以提升执行力,一方面是加强学习和实践锻炼来增强自身的素质,而重要的是要端正工作态度,态度决定了一切。一个企业的发展总会有这样或那样的措施、制度和创意点子,再完美的措施、再严格的制度、再好的创意点子,如果无法一步一步很扎实的依据计划执行,那么和纸上谈兵有什么区别,一条措施、一项制度、一个点子没有落实到实处,谁的责任,中层领导的责任,这就需要我们中层领导要确实起到上传下达的作用,中层领导不仅是领导着,更重要的是执行者,不仅起到着监督作用,更重要的是起到着模范带头作用。一项工作贯彻、落实的效果,主要是看执行者的工作效益和工作质量,而中层领导在其中起到了很重要的作用,不仅要领会上级的意图,更重要的是要做出任务下达后工作的计划和人员的分配,力争把工作按质按量的完成。为什么同样的事情分配给不同的两个单位,而会出现一个单位做的好,而另一个单位做的未达到预期目的呢,这就是能力和态度的问题,态度好了,执行力严谨,态度消极,执行力松垮,工作的质量理所当然的也就蜕变了,因此按质按量的完成任务,就必须要有一定的能了和正确的态度。
二、提升执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,要有自我的主人翁意识。
作为我们中层领导,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。大家可能都知道,上级下达的任务,无论是对是过,我们首先就是要执行,但我们可以在执行中创新,在执行中求发展,在执行中提建议,坚决不能出现发现问题不敢说、不敢提,出现问题相互推的现象。例如:一个设备从新到旧,坏了修,修了用,日复一日,年复一年,每天都是打开机器、运转、生产,从未想到怎么能想办法让设备改革创新一下,怎么能让机器在同个条件下可以多生产出成品,而有的人,从刚接触到这个设备的那天起,就在生产的过程中求创新、求突破,到头来,你一天生产18吨,而别人一天生产20吨,月底的奖金你也会比别人少拿很多。还有一个普遍的现象:一件事情的发生,大多数人都想到的就是怎么去把责任推卸到他人身上,怎么能把事情办的给自己牵连的少,而从未想到怎么去把事情解决好,怎么去弥补自己之过。因此:要提升执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
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