绩效工资当初提出来的时候，文件说是多劳多得，奖励性绩效，在教育界是一片叫好，但随着各地的实施方案出台后，教师才发现根本不是自己想要那么美好，绩效工作居然是自筹，从教师的工资里按照一定比例扣除，一下就打击了教师的积极性，再加上一下学校以前是不能动用教师的工资的，现在从教师工资扣除出来的绩效，学校具有了支配权，各类学校的校长和校委会就在动脑分配绩效，因为绩效是不允许平均分配的，开始有了所谓的校长津贴，班主任津贴，请假扣除，考试奖励，这样下来，问题出现了，大部分教师居然领不回原本从自己工资扣除的绩效工资，当初说的多劳多得，现在感觉是多劳才能基本拿回自己的绩效，甚至除了校长班主任，普通教师就不可能拿回扣除的自己的绩效工资，没有绩效工资之前，校长津贴和班主任费从哪里来，绩效工资出发点是对的，工资的来源不太合理，如果当初定绩效工资是教师原有工资不动，以后就不存在涨工资，国家规定的涨工资的钱全部进入绩效工资，再提现多劳多得，教师的内心多少也能接受不说，绩效缓慢增长，到现在基本也达到了几百一个月，和从工资里扣除的金额也差不多，希望国家能够再次出台细则完善教师绩效工资的实施，合理统筹，最大限度的调起教师工作的积极性。
