一、根据您所述的情况，通常情况下，您辞职是没有任何补助的：
首先，社会保险方面，如果公司给您入了保险，您被辞退或者用人单位提出解除劳动合同可以要求社保部门办理失业金，当然，该部分是由社保基金直接支付；如果没办理保险，则可以要求用人单位补足保险，当然也不存在补助；
其次，根据《劳动合同法》规定，您辞职不会享受经济补偿金，只有被辞退或者用人单位主动辞退才有可能享受经济补偿金或赔偿金，当然，前提是，需要您对用人单位的辞退没有严重过错。
二、如果用人单位对您的辞职有过错，很可能会承担经济补偿金，计算标准为，每满一年支付一个月，六个月以下的支付半个月，六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月经济补偿金；
三、如果您有证据能够证明，连续签订两次劳动合同后，您要求用人单位签订无固定期限劳动合同，则您可以要求未签订无固定劳动合同期间的双倍工资。
