单位在未解除劳动关系的情况下,安排我与劳务公司签订劳务派遣合同,派遣回单位工作,现在单位辞退我
是否属于逆向派遣可以从以下几个角度判断:第一,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的,是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同,则为无效合同。第二,是否存在其他证据证明假派遣。如工作岗位、工作待遇在签订劳务派遣协议后与原来相比没有什么变化、工作证件也是“用工单位”所签发等,均可推论出劳动者与“用工单位”之间存在事实上的劳动关系。第三,派遣活动是否符合法律的有关规定基念,如工作岗位是否属于临时性、辅助性和替代性岗位;劳务派遣单位的设立派锋锋人是否就是“用工单位”等尘晌。根据你的描述,你可以向医院主张补偿金及其他相关费用。