浅谈如何更好的胜任新的工作岗位

2020-08-29 社会 37阅读
现在工作不断转换,岗位也不断转换,如何尽快适应新的工作?这可是一个不可小觑的考验。若是一个不小心,就可能毁了“万年船”。所以,无论之前你表现得如何出色,到了新的工作岗位,一定要记住一切从零开始。
锦囊一:忘记你的过去
有的人在之前的工作岗位做得非常不错,常常得到领导的表扬,但是到了新的工作岗位之后,第一件事情就是“忘记过去”,否则你的“过去”很可能会成为你开展新工作的障碍。笔者有一朋友,在到了新岗位之后,一时口误,说到原先的单位,仍然是用“我们公司”,结果这一句话就让一些小心眼的新同事耿耿于怀,认为这个朋友还没有把心放到新岗位上,于是在工作中处处出难题。所以,忘记过去,是成功走上新岗位的第一步。
锦囊二:熟悉新的业务
还有的朋友,总是认为自己以前做得如何出色,因此到了新的岗位,仍然是用在原先岗位上的一套工作办法,结果当然是行不通。到了新岗位,第一件事情就是尽快了解自己的工作职责。一般而言,会有专人(可能是你的上司,也可能是你的同事,或者是前任)向你介绍这个岗位的工作职责,介绍完之后,你不要忘记问一些细节,一来对这些细节的提问可以表示你很想完成好这份工作,二来可以减少以后的工作失误,比如,和你有工作交接的人是谁,坐在什么位置,怎么称呼,电话是多少,等等。这些信息对于你很快开展工作非常有帮助。当然,如果你想了解更多,不妨请一两个谈得来的同事吃餐饭,边吃边聊。一些眼前的工作,可以通过同事或上司的介绍很快上手,但是一些较为深入的业务,则需要一段时间才能真正熟悉,而这段时间,则不妨多看看其他类似岗位的同事是怎么做的,这样一来,起码减少了自己犯低级错误的机会。
锦囊三:摸清团队的氛围
这同样不可忽视,甚至从长期发展来看,摸清团队的氛围比熟悉工作职责更为重要。每个团队都有独特的氛围,如有的紧张,有的活泼,有的是鼓励型的,有的是“压迫型”的,如果事先没准备,往往无所适从。如笔者一个朋友,之前所在的团队提倡激励型的氛围,做得好的,给予表扬,做得不好的,提出批评,所谓有赏有罚。可到了新的团队,氛围是“压迫型”的,做得好的,从来都没有表扬,做得不好的,哪怕是一点点瑕疵,领导也会声色俱厉地在周会上大批特批。这个朋友之前完全没有准备,一时之间当然无法适应。好在后来有同事偷偷告诉他,领导对工作要求尽善尽美,大家都挨过批,没关系的。有了这颗“安心丸”,朋友明白了:在这个新岗位上,第一对工作要无比小心;第二对挨骂要有充分准备。
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