公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿

2022-03-28 社会 76阅读
恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
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