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有精神病史的员工进入公司5个月后复发，是否可以解聘此员工？谢谢！

2022-08-04 社会 149阅读
1、隐瞒精神病史不是解除合同的法定理由；贵公司不能单独以员工隐瞒病情而解除合同。
2、在规定的治疗精神病期间，贵公司不能解除劳动合同。但员工因为疾病不能从事原工作，可以给其调换工作岗位，如经培训还不能适应新工作岗位，贵单位可以给其一个月工资补偿解除合同。
3、如果是在试用期内，嘿嘿，可以免费解除劳动合同了。
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