专业技术人才队伍的建设必须坚持的原则如下：
1、要坚持党管人才原则。
东西南北中，党是领导一切的，只有坚持党管人才，才能不断巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力。
必须充分发挥党的政治优势、组磨伏织优势和群众优势，全面加强党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才工作方法，为全面加强人才队伍建设、助推绿色发展、科学发展、加快发展提供坚强的组织保证。
2、要坚持服务发展原则。
发展是第一要务，人才是第一资源，围绕中心、服务大局，是人才工作的使命和价值所在必须围绕发展需求加强人才队伍建设，围绕服务经济社会发展，效率提升和经济变革，提升全社会的创新力和生产力，形成结构更优、效率更高的经济发展形态。
3、要坚持分类施策原则。
加强人才队伍建设，必须坚持从实际出发，根据重点产业、重点领域不同特点，紧紧抓住人才工作短板，精准实施重点人才计划和重大人才行动，实现人才的有序流动和科学配置，最大限度激发人才创新创造创业活力。
4、要坚持机制创新原则。
人才的竞争，关键的是体制机制的竞争。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。
加强人才队伍建设，必须完善人才工作格局和体制机制，继续深化人才管理体制改革，创新用人机制和分配机制，重点突破人才开发、培养和使用等方面的制度瓶颈，才能使人才环境具有集聚效应、人才机制具有活力效应、人才政策具有创新效应。
扩展资料
一、人才结构存在的问题
1、人才的行业分布不合理。
2、专业结构不合理。
3、人才年龄结构、层次结构不合理。
4、人才的地域分布不均衡。
二、人才结构优化调整策略
1、谋长虑远，紧扣经济结构调整的实际需要，调整和优化人才结构。
在春虚人才结构调整中，应适应积极发展高新技术产业、用高新技术改造传统产业的要求，通过高等教育和其他途径，加大高新技术人才的培养和引进。还应适应服务业发展趋势，努力增加第三产业人才的数量和质量，提高服务行业的科技含量。
加强专业技术人才、企业经营管理人才和党政人才队伍建设，使人才在产业、地区、城乡间的分布趋于合理，使各类人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。
2、建立和完善人才的竞争、激励和选择机制。
竞争和激励能够激发人才的创新欲望，激活人才的创新潜能。竞争可以实现人才的优胜劣汰，保持人才队伍的良性循环。要用好的机制和好的作风选人。
打破选人用人中论资排辈的观念和做法，不拘一格，用人所长。既要任用好自然科学人才并充分发挥他们的作用，又要任用好哲学社会科学人才并充分发挥他们的作用；既重视国有企事业单位的人才，也要把民营科技企业、受聘于外资企业的专门人才纳入视野。
3、营造汇聚人才、用好人才并使他们建功立业的优良环境。
要尽可能地为人才创造良好的工作和生活条件，努力营造民主活泼的学术氛围、和谐融洽的人际关系。要关心、爱护、理解、信赖人才，从而吸引人才、留住人才、凝聚人才，为各类人才的创新、创业和发挥才能创造更为宽松的环境，以激励他们为祖国和人民多做贡献。
4、解放思想、更新观念。
优化人才资源的配置，实现人才资源的有效开发利用，必须引导大众把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，破除“官本位”旧思想观念。
树立尊重知识和人才、尊重和保护一切有益于人民和社会劳动的新观念，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业扒游燃的社会氛围，从而促使各类人才尽力在物质生产领域和服务业创业，在集体经济、私营经济等领域显身手，从而避免人才资源浪费的现象。
参考资料百度百科-人才结构优化
