领导之间有矛盾,你怎样对待

2022-04-17 财经 77阅读
一是,不要感情用事而陷入领导间的矛盾冲突中。
不要因为你跟哪一个领导亲近些,就旗帜宣明地站到他的这一边,这样的感情用事不可取,要一切以工作为重。不然的话,你不但会在无谓的纷争中浪费自己的精力,而且会在领导的争斗中使自己受到牵连和伤害。
一般而言,采取中立的态度是可取的。也就是说,进行一种等距离的工作方式,跟谁都不过分密切。或者说,完全从一种纯工作的角度着想,正确对待领导间的矛盾。没事尽量少与上司们打交道,特别要注意不让其中一个上司认为你是另一个上司的人。
二是,既不靠左,也不靠右,保持“等距外交”。
“等距外交”的意思是指无论在工作上或生活上,你与有矛盾的上级领导之间大致保持等距离,即处于关系均衡状态。做到这一点,你首先要从工作出发、从大局考虑、从发展着眼,努力与他们分别搞好关系;其次是保持两不讨好、两不得罪、求同存异的价值标准,对每个领导在态度上同样尊重、友好,不顾此失彼。同时,要善于控制自己的情绪,不以个人的喜恶作为评价上级的标准,对他们都努力做到以礼相待,和谐相处。最后还需注意,不能因为主管领导之间有矛盾就避开他们越级请示、汇报工作,这样做会搞得高层领导很为难,而直接负责的上级知道后,不仅会影响他们之间的关系,你以后的工作也会变得更加无所适从。
因此,当你处于这样的境况下,记住要开动脑筋,积极处理好与直接上级的关系,目的很简单:让自己免受无谓的伤害。
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