网友一：最近儿子回来，我在跟儿子交流时，儿子对我说，他们学院一女博士因在上海找不到工作，回安徽老家做公务员了，另一个硕博连读女生转硕了。我很纳闷，堂堂2＋7大学，还能有博士找不到工作？儿子告诉我说，她们本科段都是外校读生物学的，现在所从事的是生物光检验专业，即用激光照射血管便能知晓人是否患癌症。
目前，该技术还不够稳定成熟，没有企业投入，没有形成产业链，也没有医院愿意使用。我再问，他会不会博士读完没人要。他告诉我说，不会的，放宽心吧！我们这里大学本科段学计算机、光电工程、通讯工程、自动化、仪器仪表、材料工程等工科专业以及数理统计等部分理科专业的硕士、博士，大企业抢着要呢！网友二：中国认可度最高的还是高考，研究生考试和高考真的没法比，不管你说考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有优势，不可否认的是现在大型企业，尤其是国企央企，非常看重第一学历，就拿我们这里举例，我们省移动招聘门槛：本科211及以上院校全日制本科毕业或者普通院校研究生毕业，也就是说，本科是好学校，和普通院校学生研究生毕业被认为是同等的。
至于博士就不一样了，博士入门容易但是毕业太难，最反应真实水平的要么是高考，要么是拿下博士，因为选择读博的人实在是少，所以衡量的标准就拿第一学历为准，这也是多年人力资源市场总结的最合理的人才评价方式。网友三：原因很简单啊。大学本科的专业分的比较粗，研究生硕士博士生的专业就比较细化。
不少招生的根本不明白，摸不着头脑，甚至觉得不需要那么专业的知识。实际上，有过研究生学习经历的，通常都是大学生人群中学习比较优秀的人，毕业时，具备了独立系统解决问题的工作能力，甚至是相当专业的科研能力。没有上研究生的，也有学习比较优秀的人，有的是因为家庭经济原因，需要尽快取得经济收入，有的是为了抓住合适单位的就业发展时机，所以没有读研究生学历，几年下来，个人履历有工作经验和成绩亮点，尤其是在公司名气大的，将来跳槽转换公司，直接就是加分项。
网友四：在绝大多数情况下，一个公司招聘一名博士，注重的是这个候选人的研究能力是否能给公司创造价值。虽然本科学的是什么影响到知识基础，但不是关心的重点。但是很多公司招聘的时候关心第一学历是什么学校(而不是什么专业)。这是因为绝大多数高校的生源质量都是本科最好，硕士其次，博士最差。
限定第一学历有助于公司缩小候选人范围，降低hr成本，规避用人风险。网友五：首先，这种说法并不是绝对的。硕士和博士比本科生多了专业内某方向的学术延伸，这种延伸大多是研究为主，而且专业性很强。如果是搞研究为主的公司，一定更欢迎博士，比如开发人工智能的公司等等；而大多数的企业，并不需求这种专业性，硕士、博士对于他们来说，成本太高，具体的工作本科生也可以胜任。
其次，本科生基数大，硕士博士基数小，公司招聘也需要付出成本的，人事部门当然愿意去大的池子里面捞鱼了。写在最后，公司都是追求利润的，招人方面（非管理岗，管理岗是要求学历的）并没有特别硬性的规定，只要你能给公司带来利润和业绩，你即使没上过学，公司也愿意要你，网友六：有些人说法不准确， 好的企业招应届毕业生 ，虽然要求本科211以上， 但你注意这个只是附加条件。
你首先要是他们宣讲学校或同等水平院校的研究生 ，任何时候都是优先选择更好的学校 ，但是同一所985院校的研究生（本科非重点）和该校本科生 本科生的简历直接就被过滤掉了。 因为要求必须是研究生 ，本科生没有面试机会 ，但是在面试环节 前者和本硕都是重点的人比又处于下风， 这是某些国内高收入高福利企业的规则， 所以如果你是在犹豫考不考研 或者在读研 接下来该如何做你应该清楚了吧！。
