导语：为什么很多企业都愿意招聘刚刚毕业的大学生？原因让你想不到
在职场中，有很多的企业都喜欢招聘一些应届大学生，尤其是一些销售岗位，甚至一些公司的名额还仅限应届毕业生这样的职场新人可以报名，这么做的原因究竟是什么呢？难道真的是因为大学生年轻有创造力？或者是可塑性强吗？其实不尽然，因为和职场老人比起来，无论是经验还是工作效率，二者之间的差距真的都特别的明显。那为什么很多企业都愿意招聘刚刚毕业的大学生？原因让你想不到，让我们一起来看一看发生在张军身上的事情：
张军今年37岁，毕业于一所相对来说比较普通的高校。大学毕业以后，他就同宿舍的几个好兄弟来到了人才市场找工作。每逢周六，人才市场都会召开大型的招聘会，而恰好也是毕业季，最近几次的招聘会都是以大学生为主题。
张军本身是一个很开朗的男孩子，宿舍的几个兄弟也一直以他为老大，大家平时都什么事，都是他帮着解决。也正是因为他这性格，张军在学校也属于风云人物之一，是学校几大组织的代表人物之一。而他经常听到的别人夸奖他的话就是张军人很棒，在以后的工作中，也一定会有出息，当然，他也是这么认为的。
围绕整个招聘会，张军选定了几个公司，这几个公司开出的工地待遇虽然不高，但是给到的晋升空间，未来的一个发展还是不错的，这是张军的一个想法，马上进入的职场当中，他也想有一个很好的发展和晋升。
通过几次的接触和面试，张军进入了一家公司，公司给到他的是一个管培生的一个岗位。公司讲到也是看中张军的一个能力，对张军的未来也是很看好的，然后就把张军下放到了一个二级市场中，让他从一名普通的销售做起。刚开始张军对公司的决定也有点不能理解，难道管培生就是做销售？公司给予他的答复是：“大学生刚毕业在经验能力方面还是很欠缺的，把你下放到市场也是为了考察和锻炼你，一年的考察期，到时候我们会根据你的业绩情况给你定岗和定工资。”
张军听了，也觉得有道理，便开始了自己的职业生涯。虽说张军的业绩不算太出众，但倒也没有犯过什么大错，等到快一年的时候，发生了一件让他意想不到的事情，公司给他随便安了一个借口，把他淘汰了。
后来，张军还是在几个老员工的嘴里才得知，公司管理岗位基本不缺人，就算缺人也是直接从社会上招聘经验成熟，直接来了就能工作的职场精英，而不会去专门培养小白，这样的成本太高了。公司之所以招聘刚毕业的大学生，主要的原因还是在于便宜，公司需要付出的代价更少一些，因为一些基础性的、没有什么技术含量的工作岗位，大学生是完全可以胜任的，花很少的钱，就能招到一个不错的，还全听话的员工，这是所有老板都很开心的一件事情。
所以说，刚刚毕业的大学生，一定要认清自己，开始的时候，不要过分追求自己的薪资待遇，更加重要的应该是注重自己的成长。唯有成长，才能让自己愈来愈值钱。
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