劳动者急辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作裤野造成损失的，可以要求劳动者差橡承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的胡庆喊，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
