2018年中国劳务派遣行业发展机遇与挑战并存 转型服务外包提升市场竞争力
中国劳务派遣发展四大历程分析
1、萌芽阶段：劳务派遣作为一种非典型性雇佣安排，最早于20世纪70年代末80年代初进入我国。主要用于解决随着改革开发政策的实施，大量外企涌入国内的国际劳务合作和外资企业用工问题。由于处于初期阶段，劳务派遣并未有完整的制度，且近在小范围存在，规模非常小。
2、兴起阶段：20世纪90年代，随着国企改革实施，为了促进再就业和劳动力过剩问题，国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司。劳务派遣开始兴起。
3、发展跃进阶段：21世纪初，市场经济繁荣，民营经济快速发展，农民工转移至城镇就业，加之《劳动合同法》出台，劳务派遣制度正式确立。劳务派遣开始在国内盛行。根据报告数据显示，到2010年底，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。而国外劳务派遣一般在2%-3%左右。
4、稳定或收缩阶段：2013年国家对《劳动合同法》进行了修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，首次对劳务派遣岗位“三性”进行界定，同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施。并要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。虽然制度更加规范，但在一定程度上放缓了劳务派遣的发展速度。行业进入稳定或收缩阶段。
中国劳务派遣形式：形成了多样化的劳务派遣形式
我国劳务派遣市场经过近四十年的发展，通过不断的演进，目前已经形成了多样化的劳务派遣形式，如按性质分，可分为完全劳务派遣(也称全程劳务派遣，派遣公司承担派遣员工的一切事物)、转移劳动派遣(派遣公司和用人单位各负责一定事物)、减员派遣(将公司员工“卖出去”再“买回来”，降低企业风险、减少成本)、试用派遣(新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才)、项目派遣(为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣)、集体派遣(国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方)。
劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位的不同的用工需求有关，在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求，是市场化的产物。
此外，根据时间分，还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。
2018年中国劳务派遣行业用工规模将突破3000万人
据前瞻产业研究院发布的《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示，截止至2017年中国劳务派遣行业用工规模达到了2981万人，预计2018年中国劳务派遣行业用工规模将突破3000万人，我国劳务派遣的发展处在一个稳定增长的时期，通过市场发展情况以及各行业发展需求来看，预测在2022年，我国劳务派遣用工规模将会接近3300万人。
2017-2022年中国劳务派遣行业用工规模统计情况及预测
数据来源：前瞻产业研究院整理
中国劳务派遣行业发展机遇与挑战并存
劳务派遣在我国虽然起于计划经济，但却兴于市场经济，是随着我国市场经济繁荣发展下的产物，曾为我国经济的发展作出了重大的贡献。当然劳务派遣能够壮大发展，也得以于其给用人单位带来很多方便和好处，如：1)有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等;2)降低企业用工风险，如劳动纠纷，因员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题产生的经济损失等;3)用工灵活，用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失，一方面可根据经营需要，增减用工;4)被派遣人员、派遣机构、用人单位，三方权利、义务较为明确，避免纠纷。
随着劳务派遣的不断发展，行业弊端不断显现，一定程度上限制了行业发展，如同工不同酬，劳动者易受盘剥、派遣员工的安全健康得不到保障、派遣员工的职业生涯无发展、派遣员工没有组织归属感、用人单位的某些福利派遣员工享受不到、用人单位大量使用派遣实习生获取廉价劳动力并逃避社会保险、派遣机构无法做到公平公正等。
中国劳务派遣行业发展机遇与挑战并存
数据来源：前瞻产业研究院整理
转型服务外包提升市场竞争力
从我国劳务派遣市场情况来看，未来劳务派遣转外包或将成趋势，主要原因如下：
首先，《劳务派遣暂行规定》要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。企业不太可能将派遣人员转正，但又有用工需求，因此转为外包是最好的方式。
其次，随着行业发展，市场弊端愈发明显，派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。
最后，近年来随着各行各业市场竞争日益激烈，其余为了降低成本、提高效率，提升竞争力，服务外包成为趋势，2017年我国服务外包合同执行金额1263亿美元，市场规模庞大。
