计件工资有优点，也有缺点。
计件工资的特点:
1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但劳动激励性强,而且使人们感到公平;
2.同计时工资相比,它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即使同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同,所得到的工资收入也就有所不同;
3.由于产量与工资直接相联,所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量;
4.易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员及其工资支出;
5.促进企业改善管理制度,提高管理水平。
计件工资制的局限性:
1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;
2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;
3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;
4.在企业以利润最大化为目标时,容易导致对计件制的滥用,使“计时工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”
5.计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期,若没有其他措施对物价进行补偿,尽管劳动生产率没有提高,也必须调整计件单价。
