会有影响的。一般在单位劳动纪律中规定旷工三天就可以进行开除,在今后找新工作时,用人单位会对求职者进行全面调查,即使没有劳动合同,但是之前公司为你缴纳社保,医保等也会有记录,一旦了解你旷工离职,就会影响你的录取。
其次,旷工离职如果给用人单位造成损失了,劳动者是要承担赔激让磨偿责任的滑袭,用人单位是可以对旷工着提起诉讼的,即使没有劳动合同的签订,但若有事实劳动关系的形成,也会有效,若用人单位提起诉讼,那将会一直记录在档案里面。
因此,离职还是要依程序办理离职手续,如此才能对自己的明斗切身利益和以后的工作没有影响。