会有影响的。一般在单位劳动纪律中规定旷工三天就可以进行开除，在今后找新工作时，用人单位会对求职者进行全面调查，即使没有劳动合同，但是之前公司为你缴纳社保，医保等也会有记录，一旦了解你旷工离职，就会影响你的录取。
其次，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者是要承担赔激让磨偿责任的滑袭，用人单位是可以对旷工着提起诉讼的，即使没有劳动合同的签订，但若有事实劳动关系的形成，也会有效，若用人单位提起诉讼，那将会一直记录在档案里面。
因此，离职还是要依程序办理离职手续，如此才能对自己的明斗切身利益和以后的工作没有影响。
