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你会问些什么问题？

2020-09-13 娱乐 30阅读
1、寒暄嘘暖：看他的表达能力，理解能力，态度等； 2、通用能力：团队协作，吃苦耐劳精神等； 3、专业能力：首先是了解其对HR六大模块的认识，人力资源规划、招聘与配置，薪资与福利，考核与评价，培训与开发，劳动关系管理。其次就是专门的招聘与配置方面：招聘的渠道与方法，招聘会的组织，面试的方法（笔试、无领导小组讨论，公文筐法、STAR面试法等），招聘的评估等。 4、他在工作中较为成功的经验
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