首先明确什么是员工福利？
员工福利指各类补贴以及实物或购物卡。
按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
国企及事业单位什么样的福利不能发？
根据相关规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：
一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。
二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。
三是个人行为导致的罚款、赔偿等。
四是购买住房、支付物业管理费等。
五是应由个人承担的其他支出。
此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。按规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分应纳税。
民企发放福利是否正当？
民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。
员工福利如何发才不会违纪？
·有合法合规的开支渠道；
·不把福利“隐身”在其他费用中；
·不使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。
端午节怎么发员工福利才叫福利？
员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，让员工满意，才能叫福利。
简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，不少机构已经推出了2017年端午节福利解决方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。
不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：
现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）
如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：
·床上用品
·小家电
·年货/坚果礼包
以上，希望对你有帮助。
