江苏省带薪年休假不属干劳动争议仲裁是哪个文件

《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发<审理劳动人事争议案件的指导意见>的通知》第二十八条，劳动者以其未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

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