你好。综合你谈的情况，我的建议是：
1、首先，你应该是没有跟公司签劳动合同，那么，公司是否有为你购买社保；
2、如果有购买，那就好办了，说明你们存事实劳动关系，后面就按程序去走；
3、按程序走，比如说去劳动局，仲裁部门与你的谈话，你不妨录音，如果确实有问题，可以向上一级部门投诉；
4、如果没有帮你购买社保，你是否有工作证，工资条以及银行的流水可以证明你是公司的员工，如果有，你就去劳动局投诉：公司未与你签订劳动合同，且没有给你购买社保。这样子的话，公司不但得帮你补交社保，还得双倍发你工资，且将面临不小的一笔罚款。
5、如果不想把事闹大，那就跟公司这边沟通，赔偿你一个半月的工资就了事。
祝你好运。
