工作几年,为什么薪水还没有新员工高

2020-04-23 社会 65阅读
1.公司老员工,一般不会主动要求加薪
在职场当中,我们经常会有这样的感受,很多人几年如一日的辛苦工作,却始终拿着死工资,薪水的高低主要在于自己进公司的面试谈判,而且在往后的日子,薪水的增长次数和涨幅都是有限的,没有人会质疑它的对与错,因此,这就在很大程度上限制了自己的工资水平。
从另一方面来讲,对于公司的老员工,无论在工作当中做的非常出众,还是非常差劲,他们中很少人会主动地给自己的老板或领导要求加薪,从而使自己的工资在一个较长的时间内保持一个很低的水平,等于放弃了自己升职加薪的机会。虽然工作时间长,但是薪水依然很低,从而拉开了自己和新员工之间的差距。
2.公司潜规则,工资保密制度
在职场当中,很多公司都会存在这样一个不成文的规定,工资保密制度,员工之间不能相互告知。这个制度对于一部分人来说会遵守,只要不伤害自己的利益就行。但是由于攀比风气的盛行,仍然会有一些人喜欢打听别人的工资,尤其是公司新人的工资水平。
公司的工资保密制度,在很大程度上限制了老员工的工资水平,为什么这样说呢?从一方面来说,公司的制度是非常死板的,不符合人性化管理,容易限制员工的工资水平,从另一方面来讲,公司的老员工,很少有人会主动给老板提出升职加薪的要求。
3.公司的制度,老板的口头承诺没落实
在求职面试的时候,很多人都会有这样的感受,老板总是会给你规划未来的蓝图,给你画大饼,嘴上说着一切都是为了你好的客套话,但是却不会给你提职位薪水的问题。其实,老板们这样做主要是为了迎合很多职场小白的心理,为了锻炼自己的能力,甘愿拿低水平的薪资。
不仅是在面试中,就是在日常的工作当中,老板们也会给自己的员工画大饼,规划着很多美好的未来蓝图。其实,对于老板的套路,职场老司机们已经见怪不怪了,老板们给你画大饼的行为,说白了,就是一种耍流氓的行为,看起来很美味,实际上都是纸老虎,中看不中用。
4.年龄在增长,而技能没有提高
在职场当中,很多上班族都会发现这样一个现象,在工作了几年之后,自己的年龄在增长,而技能却没有提高,所以薪水也没有增长,为什么会出现上面的情况呢?从一方面来讲,来源于自己的折腾,很多职场小白工作不顺了以后,都喜欢跳槽,以为这样就可以摆脱困境,实际上并不然,实际上却陷入了怪圈,不停的跳槽,自己永远都是一个新人。
从另一方面来说,从工作性质上来讲,很多的职场人士,每天都是做的机械的工作,工作可以复制,于是就日复一日的做着重复的工作,如果自己不改变工作思路或者换岗位的话,自己是很难得到成长的,工作的性质影响了自己的工作前途,所以不能死工作,要学会变通。
5.薪资结构,影响了你的工资水平
从薪资结构上来看,主要有两种情况,一直是死工资,另一种就是底薪加提成的结构。对于死工资来说,薪水的高低,主要来源于自己在面试时的首次谈判、职位的高低、工资的涨幅次数和涨幅力度,以及日常的各种福利待遇方面,死工资容易限制你的升值空间。
对于底薪加提成的薪资结构来说,薪水的高低来源于自己的底薪的涨幅和提成的比例大小,以及公司中的其它福利等。在市场上,对于这种结构来说,很多网友有这样一种调侃。底薪加提成的工资不会超过3500,这在一定程度上反映了一个实际现象,但并不是全部。
6.市场行情的改变,薪资水平发生变化
由于市场行情的变化,我们会看到这样一种现象,对于同一个职位来说,在过去,月薪800可以招到一个不错的员工,但是现在,这个职位月薪3000才能招到一个人才。是这个职位有水分吗,并不是,由于市场的变化和时代背景的不同,工资水平也是有很大差异的。
在当下的市场环境中,很多人都会看到这样一种现象,对企业HR来说,最苦恼的事情,就是花费很大的精力和时间,还是不容易招到人才;对于优秀的人才来说,却不容易找到一个满意的公司和工作。是真的缺少工作机会和人才吗,其实,并不是,而是企业和人才都有了更高的要求,都不愿意相互妥协。
为什么说,工作几年,老员工的薪资水平还是没有新员工高呢,通过以上的阅读,相信大家已经明白了。有时候,并不是你的能力不行,也不是你不够努力,还有一些市场行情和运气等成分,让很多人感慨怀才不遇。在新的社会环境中,只有懂得变通的人,才会活的更好。
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