按照国际劳工大会1958年通过的《就业和职业歧视公约》，“歧视”是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。”
在人力资源管理中，最明显的歧视现象就是：就业歧视和不平等待遇
当前，我国就业领域中存在的就业歧视主要表现在：
性别歧视、疾病歧视、年龄歧视、相貌歧视（含身高歧视）、经验歧视、学历歧视、经历歧视、地域歧视（籍贯歧视）、户籍歧视，等等。近年还出现血型歧视、姓氏歧视等。
消除方法：
以人为本
不断完善劳动法规
提高人力资源管理者的伦理道德素质
建立伦理道德管理委员会
机关必须率先垂范
