装修行业发展趋势导致装修人才紧缺,装修行业如何留着装修人才?

2023-05-16 综合 23阅读

我国的装饰装修市场发展迅猛,新型装饰材料不断涌现,装修行业市场巨大。装修行业的老板都知道到了开年装修公司很难找到装修人才,装修设计、装修预算都是急需的人才。装修是一个综合工程,涉及的学科非常的多。但中国的国情就是这样,最复杂的东西由一群头脑最简单的人在把持着。政府管理措施轻弱无力。很多措施都是表面性的,技术在资本面前苍白无力。在我们政府的管理措施中,只要有钱就可以解决,包括临时找一些人来充数技术专家以便通过政府的资格审查。装修行业的发展迅速导致装修人才流失。春季是装修旺季,有经验的装修工人甚是抢手。

什么原因导致装修行业人才紧缺?

1、随着家居装饰装修行业的迅速发展,由于发展时间短,装饰装修行业管理体制尚未完善,政府相关部门的各种政策、法规对装饰装修行业的管理力度以及制约能力还不足,导致该行业现在面临着良莠不齐、同质化恶性竞争、人才短缺等显著问题。

2、过去做装饰装修,一道工艺要做多次,现在为了节省成本,往往只做一次,许多人看中装修的高额利润,都来做这个行业,最终导致同质化恶性竞争激烈,一些不规范的装饰团队为了承接业务,甚至不计成本来做,利润过低甚至零利润就会造成偷工减料,这对其他一些正规装饰企业造成了很大影响。

3、据装饰装修业内人士透露,“以前装修工人很好找,学徒一般都要给师傅交学费,现在师傅出高工钱招学徒都没人愿意来,我们都是出高价请人来做,这就导致工资上涨。我担心在十年以后装饰装修行业在人才方面将会出现老龄化,这是很不利于装饰装修行业的发展的。”同时,家庭装修设计公司也应该加强内部管理培训,优化人员组合,并且让人工费用维持在合理的范围内。人工费的频繁上涨会导致企业成本不断变化,这既可能影响装饰装修企业的发展,也可能影响消费者的利益。

4、装修市场导致

市场有个“潜规则”,每年春季旺季,泥工、木工、油漆工等装修工人的工资都有不同幅度的上涨,今年也不例外。媒体调查发现,目前熟练工人月收入有的已经逼近万元甚至过万元,有的瓦工“夫妻档”甚至一个月能挣到1万五千元或者两万多元,月薪远超城市里的普通白领。据了解,在家装所涉及的工种里,瓦工收入涨幅,去年一个瓦工的工资不到300元,今年已普遍涨到了350元以上。

市场需求推高了装修工人的工资,而现实是,急等着装修的业主主动花大价钱也未必能找到工人。市民先生表示,他的新房装修目前已经到铺瓷砖阶段,这道工序不完成,接下来的活儿就没法干。所以,这两天他一直到处找瓦工。前天朋友给他介绍一个,但电话打过去后发现,人家现在手里有四五个活儿,根本没空搭理他。

“没办法,现实情况就这样。”一家装修公司的负责人说。他透露,其实装修工人工资高涨的背后是人才紧缺造成的,近他们的几个装修工程都出现了缺人手的困境。“现在家装公司业务繁忙,招人难的状况难以改变,预计晚些时候工资还会上涨。”该负责人说。

5、行业内年轻人越来越少

虽然装修工人的收入不菲,但媒体发现,目前沈阳的装修工年龄大多在40岁以上,是瓦工和漆工,基本看不到20多岁的年轻人。

瓦工、漆工虽然都是技术活,但如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学,主要还是因为怕累、怕脏。随着人口结构的变化,劳动力无限供给的局面不复存在,即使是从事简单劳动的劳动力,也会出现相对紧缺的局面。蓝领职业的收入逐步提高,甚至出现某种程度的‘补偿性上涨’,完全合情合理也顺理成章。

装修是非常繁杂的一个系统工程。作为一个家,除了装修,还需要配置主材、家具、饰品、用品、布艺、灯具、电器甚至绿植等。所以,对于居家装饰来说,它是一个专业性很强的工作,涉及空间、平面、色彩、家居配置及环境布置等,如果由非专业的人员去完成一数笑贺件专业性很强的工作,升嫌势必就会造成设计难、选材累、过程苦、效果烦的问题。这是为什么呢因为传统的居家装饰模式,装饰公司只负责为客户提供施工,材料商只负责为客户提供材料,家具供薯派应商只为客户提供家具,饰品供应商只能为客户提供饰品,各个节点的连接需要客户自己来完成。

未来家装行业已远离了木工加泥水匠的原始业态,家装不仅囊括了施工、设计、建材、木门、橱柜、家具等多个领域,还成为了中央空调、智能家居、水处理等家居系统的整合商。越来越变成一项智力密集型的服务项目,装修公司所做的更多的是咨询、设计、管理、整合资源、监控工程质量和善后服务,而不是直接施工。家装公司的业务系统结构可以概括为:由业务人员负责客户营销,设计师只负责设计服务,施工项目由公司的项目经理管理,采用定额管理形式而非原来的发包形式,施工中的全部材料和家具等由公司统一提供,尽可能做到F2C由工厂到消费者。

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