我国的装饰装修市场发展迅猛，新型装饰材料不断涌现，装修行业市场巨大。装修行业的老板都知道到了开年装修公司很难找到装修人才，装修设计、装修预算都是急需的人才。装修是一个综合工程，涉及的学科非常的多。但中国的国情就是这样，最复杂的东西由一群头脑最简单的人在把持着。政府管理措施轻弱无力。很多措施都是表面性的，技术在资本面前苍白无力。在我们政府的管理措施中，只要有钱就可以解决，包括临时找一些人来充数技术专家以便通过政府的资格审查。装修行业的发展迅速导致装修人才流失。春季是装修旺季，有经验的装修工人甚是抢手。
什么原因导致装修行业人才紧缺？
1、随着家居装饰装修行业的迅速发展，由于发展时间短，装饰装修行业管理体制尚未完善，政府相关部门的各种政策、法规对装饰装修行业的管理力度以及制约能力还不足，导致该行业现在面临着良莠不齐、同质化恶性竞争、人才短缺等显著问题。
2、过去做装饰装修，一道工艺要做多次，现在为了节省成本，往往只做一次，许多人看中装修的高额利润，都来做这个行业，最终导致同质化恶性竞争激烈，一些不规范的装饰团队为了承接业务，甚至不计成本来做，利润过低甚至零利润就会造成偷工减料，这对其他一些正规装饰企业造成了很大影响。
3、据装饰装修业内人士透露，“以前装修工人很好找，学徒一般都要给师傅交学费，现在师傅出高工钱招学徒都没人愿意来，我们都是出高价请人来做，这就导致工资上涨。我担心在十年以后装饰装修行业在人才方面将会出现老龄化，这是很不利于装饰装修行业的发展的。”同时，家庭装修设计公司也应该加强内部管理培训，优化人员组合，并且让人工费用维持在合理的范围内。人工费的频繁上涨会导致企业成本不断变化，这既可能影响装饰装修企业的发展，也可能影响消费者的利益。
4、装修市场导致
市场有个“潜规则”，每年春季旺季，泥工、木工、油漆工等装修工人的工资都有不同幅度的上涨，今年也不例外。媒体调查发现，目前熟练工人月收入有的已经逼近万元甚至过万元，有的瓦工“夫妻档”甚至一个月能挣到1万五千元或者两万多元，月薪远超城市里的普通白领。据了解，在家装所涉及的工种里，瓦工收入涨幅，去年一个瓦工的工资不到300元，今年已普遍涨到了350元以上。
市场需求推高了装修工人的工资，而现实是，急等着装修的业主主动花大价钱也未必能找到工人。市民先生表示，他的新房装修目前已经到铺瓷砖阶段，这道工序不完成，接下来的活儿就没法干。所以，这两天他一直到处找瓦工。前天朋友给他介绍一个，但电话打过去后发现，人家现在手里有四五个活儿，根本没空搭理他。
“没办法，现实情况就这样。”一家装修公司的负责人说。他透露，其实装修工人工资高涨的背后是人才紧缺造成的，近他们的几个装修工程都出现了缺人手的困境。“现在家装公司业务繁忙，招人难的状况难以改变，预计晚些时候工资还会上涨。”该负责人说。
5、行业内年轻人越来越少
虽然装修工人的收入不菲，但媒体发现，目前沈阳的装修工年龄大多在40岁以上，是瓦工和漆工，基本看不到20多岁的年轻人。
瓦工、漆工虽然都是技术活，但如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学，主要还是因为怕累、怕脏。随着人口结构的变化，劳动力无限供给的局面不复存在，即使是从事简单劳动的劳动力，也会出现相对紧缺的局面。蓝领职业的收入逐步提高，甚至出现某种程度的‘补偿性上涨’，完全合情合理也顺理成章。
装修是非常繁杂的一个系统工程。作为一个家，除了装修，还需要配置主材、家具、饰品、用品、布艺、灯具、电器甚至绿植等。所以，对于居家装饰来说，它是一个专业性很强的工作，涉及空间、平面、色彩、家居配置及环境布置等，如果由非专业的人员去完成一数笑贺件专业性很强的工作，升嫌势必就会造成设计难、选材累、过程苦、效果烦的问题。这是为什么呢因为传统的居家装饰模式，装饰公司只负责为客户提供施工，材料商只负责为客户提供材料，家具供薯派应商只为客户提供家具，饰品供应商只能为客户提供饰品，各个节点的连接需要客户自己来完成。
未来家装行业已远离了木工加泥水匠的原始业态，家装不仅囊括了施工、设计、建材、木门、橱柜、家具等多个领域，还成为了中央空调、智能家居、水处理等家居系统的整合商。越来越变成一项智力密集型的服务项目，装修公司所做的更多的是咨询、设计、管理、整合资源、监控工程质量和善后服务，而不是直接施工。家装公司的业务系统结构可以概括为:由业务人员负责客户营销，设计师只负责设计服务，施工项目由公司的项目经理管理,采用定额管理形式而非原来的发包形式，施工中的全部材料和家具等由公司统一提供,尽可能做到F2C由工厂到消费者。
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