如何积极推进企业改革发展稳定各项工作

2020-05-31 时事 105阅读
人们的生活水平在变,思想状态、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式也在变,使我们所从事的行业、工作的对象也受到不同程度的影响和变化。作为基层团组织,就是要引导团员青年在业务上建功立业,发挥其骨干和模范作用。在这种日益变化的新形势下,面对遇到的变化与挑战,如何提高青年员工的工作积极性,主动适应这种形势的变化呢?这是一个值得深思的课题。
一、目前企业青年员工普遍存在的问题
(一)对当前国内外环境和社会中出现的矛盾和问题认识不正确
部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入,对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触,缺乏应有的信心和支持。这也是当前矛盾凸显期在青年员工思想上的折射。
(二)奉献精神和工作责任心不足,过度强调个人利益
当代青年相当多数是独生子女,从小娇生惯养,缺乏吃苦耐劳的精神和意志,社会责任心和工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够,遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青年个人主义倾向比较严重,拜金主义、享乐主义比较流行。思想上把企业发展同自身利益的联系淡化,更多强调个人自身的发展,忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。对自己的定位不准确,摆不正心态,在工作中发生矛盾,较少从自身角度反省,尤其是刚进企业的毕业生,受外界的影响较大,单纯追求高薪及舒适的工作环境,不安心踏踏实实工作,总感觉到企业对不起自己,从没想过自己应该为企业做点什么。
(三)部分青年员工缺乏理性思考,甚至存在极端情绪
经了解,部分青年尤其是新员工在遇到困难时,表现出有失落感,对自己没信心。说明部分青年的思想仍不够成熟,不能用科学的世界观分析、理解问题,思想波动较大,处理问题不能冷静思考,容易感情用事,产生激进思想和极端情绪。比如,网络上的“愤青”,对社会问题和国际问题通常提出极端主义的解决办法,其主体人群除了学生,就是青年员工。
(四)对共青团工作热情不高,信任度降低
部分青年对共青团和青年工作缺乏热情,认识不高,信任度降低。青年在工作中遇到困难,只有很少的青年会首先求助于团组织。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想,共青团作用发挥不够。
二、青年员工在企业建设中的作用和对团组织提出的新要求
团组织就应该针对青年员工不同层次的需求和新的特点,不断创新活动载体,切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题,帮助青年成长成才,促进企业青年员工的全面发展,使共青团工作对青年更有吸引力,使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。比如加强有针对性的培训,协助企业建立健全激励机制,帮助解决职工的后顾之忧,为青工搭建交流成长的平台等。
三、关于加强企业青年思想工作的思考 
青年是社会的青年,不是孤立的青年,青年思想问题的彻底解决,有赖于社会主义和谐社会的全面建设,有赖于矛盾凸显期中所暴露矛盾在全社会氛围内的解决。但共青团在这些问题的解决上绝不是无所作为的,而是大有可为的。企业共青团组织要实现引导青年员工永远跟党走的任务,必须针对上述问题,坚持正确引导,加强组织力量,创新工作方法,健全工作机制,发挥共青团不可替代的作用。
创新是推动共青团事业健康发展的不竭动力。任何成功的组织和个人,都无法依赖过去的辉煌来保持今天和未来的竞争优势。从历史实践来看,共青团特别是企业共青团事业发展进程充满了创新特色。做好新时期企业共青团工作,要进一步增强忧患意识和创新的责任感,不断创新工作思路、工作方式和自身建设,使团的建设和党的建设衔接得更加紧密,使团的工作更加符合青工的需求,使团的组织体系更加适应经济社会结构和青年群体分布的变化,使团的运行机制更加开放、灵活,富有生机和活力,使团的作用在企业发展改革稳定中更加不可替代,从而推动企业共青团工作在创新中实现跨越式发展。
四、提高团员青年积极性的措施
(一)、强化学习意识,丰富学习手段,夯实青年政治理论基础
各基层团组织可通过开办各类专题讲座、举办交流座谈等形式,利用网站、板报、团青刊物等各种传媒,加强对青年学习意识的引导,把学习宣传活动不断的引向深入,确保学习活动的自觉性和实效性。
(二)、加强形势教育,畅通沟通渠道,引领青年投身企业新一轮建设大潮
针对企业发展大局,充分利用共青团的组织优势和资源优势,让青年进一步了解企业改革发展的进程,在引导青年增强荣誉感和使命感的同时,树立忧患意识,寻找自身不足,明确前进方向,以激昂向上的精神面貌,积极投身企业新一轮建设大潮。此外,还需要从进一步加强团组织与青年之间的交流入手,畅通沟通的渠道,建立了团干部与一线青年的定期沟通机制,主动了解和把握青年的思想动态,并及时向企业党政领导进行反馈,为领导相关决策提供参考。
(三)、弘扬先进事迹,树立青年榜样,彰显新一代青年时代新风
认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动,号召企业青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风。此外,还可通过团内各类评选、表彰等活动,推出一大批优秀青年骨干和青年示范群体,除了宣传他们的先进事迹之外,更应着重介绍他们的成长成材历程,为青年岗位成材树立了学习的榜样,有效增强青年服务企业、服务社会的意识和能力。
总之,要搞好现代企业团的工作,提高团员青年积极性,应以企业经济建设和中心工作为中心,从企业的实际出发,与时俱进,科学组织,充分显示团的组织优势,当好党的助手和后备军,在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台,发挥好桥梁和纽带作用,使团的工作不仅能符合、适应企业改革的需要,还能很好地促进企业的发展。
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