如你所述，公司有如下明显侵权行为：
1、未签订劳动合同，已超过1年，应当视为签订无固定期限劳动合同。
2、未缴纳社会保险，只要在离开公司后一年内，都可以要求公司为你参保。
关于公司辞退你的原因，我们详细分析一下：
如果电气事故与你有直接关系，分两种情况：
公司有明确规章制度，且你已明知，公司依法解除你劳动合同。
公司规章制度不完善，或你不知道，或公司解除劳动实体上、程序上都违法。
不管怎样，你第一件事要弄清公司解除你劳动合同的理由，要求公司出具书面证明或决定。
按公司出具的书面决定或证明，到劳动仲裁申请劳动仲裁。
诉讼请求参考如下：
1、补缴2007年1月至2011年8月的社会保险。
2、公司支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金。（主要是未依法解除，实体程序上都可）
3、未签订劳动合同支付二倍工资，（实践中看，一般仲裁委会以超时效为由不支持，从2008年2月开始计算时效。）
注意，不要单独要求补缴社会保险，部分省份的法院，这样的案子不受理，仲裁也有不受理的可能，有一定风险。
下次再找工作，如果公司不与你签订劳动合同，规章制度不健全，管理不正规，尽量不要干了。免得遭受不必要的伤害。
不过，一切事都要看开，从时间来看，你要在离公司之日起1年内申请劳动仲裁，超过1年，你什么都要不了了。如果你只要社保，也可以到劳动监察去投诉，那样会省不少事。
