劳动合同不到期,公司辞退员工,我应该怎么办

2020-04-27 社会 153阅读

为什么辞退?如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年1个月,那么应该赔偿你5个月工资。

赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则有败诉的风险。


申请劳动仲裁程序如下:


      1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);



      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;



      3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等,以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。 并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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