原来HR都是这么面试人的，套路好深，还是太单纯

HR的招聘职责就是透过应聘者提供的表层信息，甚至是夸大、虚假的信息，深入了解应聘者的真实工作阅历、素质能力。面试更是HR与应聘者直接交流的最好契机，好的HR肯定会把握时机，除了直接提出最关心的问题之外，有些看似漫不经心问出的无关问题，本质上也是为了获取应聘者的深层或者想隐藏的信息。比如，你结婚了吗？（想了解你的家庭稳定性，继而预判你的工作稳定性），你有孩子了吗？有几个孩子？（想了解你会如何分配工作与生活的时间与精心）……不过这些问题确实是有套路可寻的，或者说是有逻辑性的，只要你多经历一些面试，事后多总结思考，就会探得门径了，要不怎么会有那么多“面霸”呢