判断这种情况主要是看你面试的是哪一类的工作岗位。可从以下几个因素分析：
第一，假如面试的这个工作岗位的技能要求已经非常标准化，非常成熟明确了。这类岗位通常是交给人力资源部门更多地进行面试和筛选，因为他的考核要求和条件，都已经非常标准化和明确，易于HR面试。
第二，假如你面试的岗位有很大的业务特殊性和专业背景，那就需要主管领导更多的去发问，那这种情况下，如果主管领导在面试环节没有任何问题，都是HR在问一些不冷不热的简单问题，那有可能就是没有机会了。
第三，假如人事经理比较看中你的情况，但是业务经理不太感冒，那估计人事经理会问很多问题，虽然人事经理后续会继续给业务经理推荐你，但通常这种情况下，机会应该还是不会太大，因为业务经理掌握一票否决的权利。
