领导者最重要的素质包括哪些方面
领导的个人能力是其工作、社交、用人等多方面能力的综合体现。一个集体要想事业兴旺发达，需要集体的智慧，更需要领导者个人的能力。应该说，凡能走上领导岗位的人，多多少少都具备相当的能力。他们无疑都是懂得善加利用自身优势的“人才”。能力也有正邪之分，或许是出于时代对“复合型人才”的呼唤，越来越多的人已经懂得正邪并用，于是，他们不断取得了成功。看到这些，我就好象看到有人正背着定时炸弹纵情地跳桑巴舞，感觉不寒而栗。
具备相当的个人能力只是成为领导者必要的一项素质，要想在领导岗位上做到“成其大”，则需要有“胸怀”。古语有云：“将军额头跑得马，宰相肚里能撑船”；更有“海纳百川，有容乃大”。学会包容，善于包容是每个优秀领导者不可或缺的重要素质。经常想起雨果的名言：“比大地更广阔的是天空，比天空更广阔的是大海，比大海更广阔的是人的胸怀。”这是多好的赞美呀！但在形形色色的职场中，你会不难发现，不是每个有胸腔的人都是有胸怀的，正如不是每个有知识的人都有文化一样。不少领导者的胸怀并不与他们的职级相对称。矮人窜高位的现象，古今中外屡见不鲜。职场生存之道，即是方圆之道。当你尚未摸情你的顶头上司到底有多大胸怀之前，宁可低估，不可高估。宁可先以小人之心度之，不可先以君子之心度之。因为人性是复杂的，任何时候，我们都不应该对人性估计过高。面对心胸狭隘的领导，有的时候，你可以选择；有的时候，你则不能选择。如果你不能选择，就要去适应它。只是在这种适应中，许多“人才”也被消磨掉了。这是悲哀的现实，更是现实的悲哀。
领导者的能力可以不高，因为能力低下的领导顶多是平庸。领导者也可以固守他狭小的胸怀。因为心胸狭小的领导顶多是让人敬而远之。但领导却绝对不能没有“人性”。领导者的根本工作，一是定政策，二是用干部。领导者在做这两项工作时，如果没有“人性”来把关，那将是十分可怕的事情。因为“上面一声令，下面万条命”。发号司令者，务请慎之又慎。
领导者最重要的三种素质，首先应是“人性”、其次是“胸怀”、最后是“能力”。对于部属而言，领导是一支团队的领头羊，是为大伙谋福祉的人，所以，领导者的能力非常重要，但是，比能力更加重要的是领导的胸怀，有了宽广胸怀的领导，才能真正懂得用人，才能用好人，最终才能成就人。而比胸怀还要重要的是人性的光辉。有了人性的光辉，领导者的能力才不会用错地方，而胸怀也会变得越来越宽广。
