1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。
2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。
3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
参考资料：
1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。
2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。
3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
参考资料：
