员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效系数是0.8，那一年能拿8000元。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬。
公司利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合公司要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现公司目标。
扩展资料：
绩效工资基数：
绩效工资基数为销售人员在某销售公司所拿年终奖的基准值，绩效工资基数为评定最终绩效工资的依据值，而非等于最终绩效工资。
绩效工资基数以销售人员在某销售公司公司的职位为考核依据。
个人年终绩效工资基数=销售人员全年绩效工资基数*40%。
个人月度绩效工资基数=销售人员全年绩效工资基数*60%/12，该项进行了适当的调整。
销售人员全年绩效工资被分为年终绩效工资和月度绩效工资发放，分别对应全年绩效工资的40%和60%。
参考资料来源：百度百科-绩效工资
