合易认为：获得感指获取某种利益后所产生的满足感，多用以表述人民群众共享改革成果的幸福感。企业员工的获得感主要指以下几方面：
1、获得感是一种“呼应感”，企业员工的合理化意见能迅速得到反馈与解决；
2、获得感是一种受惠感，企业员工能共享企业发展的成果，员工的收入与福利随着企业的发展而不断提升；
3、获得感是一种“尊严感”和“参与感”，企业员工可以参与到企业的经营管理活动中，诸如：参与到企业组织的节能降耗活动、创新活动等，并获得各种荣誉。
同时，企业还可以从几个方面入手来提升团队凝聚力：
1、企业文化建设：通过树立企业的使命、愿景、核心价值观、经营管理理念等，给员工提出共同的目标、方向，并引导和约束员工行为，以形成企业凝聚力。
2、企业目标体系构建：根据企业的使命、愿景，开展中短期的战略规划，形成年度经营目标，并逐级分解到员工，分解的过程中要关注与员工的沟通、讨论，让员工了解个人工作与企业目标实现的关系，强化员工的责任感和使命感。
3、激励机制的打造：公平、合理、有竞争力的薪酬激励体系，可以增强员工对企业的认可度，提高对企业的满意度。
四是核心管理团队的作用：员工对企业的印象通常是来自于其直接上级，所以一个好的管理团队对企业凝聚力额打造至关重要。
希望对您有帮助！
