职工被判缓刑后的劳动关系和退休问题应如何处理

收藏推荐咨询台:我公司一名职工前不久因触犯刑律被人民法院判处有期徒刑三年,缓刑四年。请问,我公司是否应依据法院判决解除与该职工的劳动合同?此外,该职工已接近法定退休年龄,如我公司未与他解除劳动关系,届时他能否办理退休手续,享受养老金待遇?成都读者龚晓龚晓读者:谢谢你对本刊的信任。来信咨询的关于职工被判缓刑后的劳动关系处理及退休待遇的问题,经我们查阅相关政策规定,作以下答复,希望能对你有所帮助。缓刑,是对被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人,根据其犯罪情节和悔罪表现,如果暂缓执行刑罚确实不再危害社会的,规定一定的考验期,暂缓刑罚的执行;如果犯罪人在考验期内符合法定条件,原判的刑罚就不再执行。职工被判缓刑的,按照劳动法律及相关政策的规定,用人单位可以与其解除劳动合同;如果用人单位认为劳动合同可以继续履行,也可以不解除劳动合同,但应当在缓刑考验期内积极配合公安机关对其进行考察和监督管理。按照省劳动保障厅印发的《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》(川劳社发[2006]18号)的规定,职工被判有期徒刑缓刑期间未解除劳动关系的,企业和职工应继续缴纳养老保险......(本文共计1页)如何获取本文>>