毕业生签订就业协议以后，尚未明确具体的工资待遇，需要在劳动合同中轿歼方能明确。但是，劳动合同签订有试用期的规定，如果劳动合同试用期内，感觉工资待遇不高，可以提出解除劳动合同。
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有余兄较为自由的解除合同的方式。
根据《劳动合同闭毁冲法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
