为什么招聘的时候很难找到合适的人，同时却有很多人找
1、“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。 从这个角度来说，一个方面是由于求职者在求职时，根本没有考虑到企业这个集体的利益，与面试官的出发点不同，所以很难达到激励相容的程度。 另一个方面就是面试官在面试的时候更多考虑的是企业的利益即自利的规则行为行动，在薪金、待遇、福利等方面不能与应聘这的期望相符合。正是这两个原因，造成你所说的原因。2、“逆向选择”应该定义为信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象。（资源配置不合理）。 在求职市场中，应聘者和招聘者可以看作市场的两个主要方面。由于应聘者在应聘时不能充分的表现自身的特长信息，而招聘会的时间又有限，招聘者不能较深入的了解应聘者的特性，所以很容易出现双方信息不对称的情况，导致双方都失望而归。 以上都属于个人的看法，仅供参考。
