一：从原单位离职了，原来单位给你缴纳保险的，在你离开的时候肯定进行的保险的终止工作，否则他就做了傻子，你不在他单位他还帮你交保险了，这是不可能的。
二：医保问题不需要你个人去做什么转出手续，这个医保缴纳是交到你的名下账户，若你签了新单位，新单位去续交就成了，若你一直没有找到新的单位，你去医保所由单位参保改成个人参保即可。
三：档案我不清楚你具体是什么情况，是原来的单位也帮你办了档案手续，放在你原单位在人才市场的户头里呢还是你从毕业就一直放人才市场根本没有单位处理过呢？不过无论是哪种，你现在找到了新的单位，帮你办理档案的手续了，你就让你单位去开个调档函到你存放的人才市场即可转出。但是注意，是开调档函，再盖上章，不是说“让现单位盖章就可转出”。
我要提醒你一下概念问题：任何单位都没有权限保管员工的档案，所谓转到新单位，实际上是你新的单位在人才市场开了个户头，就像银行一样，你单位比方有农业银行账号，然后你们存钱存在农行，你单位的户头里，懂吗？说到档案，就像是他在人才市场买了个号，有个小柜子，你让单位开个调档函调到单位，实际就是把档案从人才市场里原来的户头（你原单位的户头或者毕业生的户头，具体看你原档案存放的性质）转到新单位的户头里。直观上看实际这个档案放的还是人才市场里，只不过保管的户头不同。
无论你的档案原先是给原单位保管了还是一直都以你个人的名义保管在人才市场，现在的单位愿意处理你的档案最好都让他给你办一下。因为：
1：你的档案原单位未及时处理，依旧放他们的户头，若你隔很长时间没有办理这个转移手续，以后再去找他们他们未必愿意给你搞转出，说不定会直接取出来丢哪里了你都不好找。或者至少会叫你把他们多给你交的保管费让你赔偿他们。因为单位将员工的档案保管在人才市场每个月都要交钱的。与其这样不如早点让新单位接手，钱由他们交，你给他们干活了，这就是单位交的钱。
2：若你是毕业生，前一个单位没有办档案的问题。那你也应该让新单位解决，因为毕业生存放在人才市场只免费2年，超过这个时间，他也不通知你，但是一直计费，等到你新单位帮你交钱只从你属于他们单位他们办理手续了开始交，之前产生的档案保管费你自己要补齐。这样的话依旧还是你属于哪个单位就及时让他们办手续比较划算。
