对于这样的问题，作为员工，你首先要明白的侍缺是你有没有证据证明是你的上司在刻意的报复你。其次是你反应的问题的流程是不是正确。最好你反应问题过程中是否存在私心（比如说，你反应了你上司的问题，然后你就可以升老碰辩职加薪等等）现象。
如果以上问题你都没有责任，并且你有上司刻意报复你的证据。那么根据他报复你的方式和方法你就可以做对应的反击了。如果触犯了法律，那么你可以报警，如果没触犯法律，你可以向你们公司的老板直接把情况反应上去。
在职场，无论做任何事，首先你要把自己擦干净了，才可以做决定。就是不输理。否则莽莽撞撞的，最终会到处碰壁，四面哀鸿的。
还有一点就是，没有那个老板会因为员工一个没有证据的指证就去处理一个管吵橡理人员的。
