单位买的五险都是哪几项呀，具体的

一般说法是“五险一金”，讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的，而“一金”不是法定的，由企业根据实际自主决定是否购买。 “五险一金”计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴费系数 其中： 月缴费基数为个人人税前工资；（各地基数上下限不同） 缴费系数： 基本养老保险：个人8%，企业20% 基本医疗保险： 个人2% ，企业8% 失业保险：个人1%，企业2% 生育保险：企业0.9% 工伤保险：企业0.5%（企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同） 住房公积金个人和企业都是1～8% 所谓缴费基数，顾名思义，指的是单位为职工缴纳社会保险的计算基数。每个单位每个人都有自己不同的缴费基数，这也就是为什么大家的账户上每个月有扣得多有扣得少的原因。 单位有权确定自己员工的缴费基数，但社会最低缴费基数的确立却要看城市上年度社会平均工资数，最低缴费基数=上年度社评工资X60%。比如03年青岛市社会平均工资数为1180元，那么04年社保最低缴费基数也应该为为708元，到了04的社会平均工资数为1331.6，所以今年05年的最低缴纳基数就是799元。 不管单位确定的最低工资为500还是800，社保部门一律按照799元为最低缴费起缴点。亦即如果你的实际工资少于799元，那么你的缴费基数还是799 关于住房公积金： 住房公积金平常不能提，只有当买房子申请住房公积金贷款的时候才能提出来。 当申请完毕公积金贷款，以每年为期提一次。