如果说公司的领导都是大老板的亲戚，也就是说你在这个公司里，和任何一个领导接近，都可能引来猜忌。
其实危机也是商机，正是因为领导们都有盘根错节的亲戚关系，而你正是因为没有背景，反而能够在工作能力上有所表现。
第一点，既然都是领导，就都得尊重。但这个尊重不是无原则的。那就是尊重他们是公司的领导。要将自己定位在一个员工身上。无论谁做领导，公司最终需要的是能干的员工，忠诚服务公司的人。
第二点，任何一家公司看中的都是员工的业务能力。越是亲戚多的公司越好办，因为缺的就是做事的人。做事是最能锻炼和体现一个人的工作能力和才华的。应该说如果是一个家族公司，你这个外来人员更容易脱颖而出，获得更多的管理权限。
第三点，这当然也是一个小技巧，尽量和公司老板达成联系。因为你效忠的是他的公司，而不是他的亲戚。当然这一点在实际操作上往往为人诟病。其实也没有什么，一个有才干的人他会越开这些亲属关系，想办法直接和老板对话。很多外来的经理人，能够受到老板的重用，就是因为他不属于老板的亲戚，而能够协助老板管理事务。
第四：这种家族公司可以作为锻炼自己能力的一个很好的机会，但是长期或者终身服务则要慎重考虑。因为时间越长也不可避免的会陷入里面的人事争斗。所以要懂得知进退。在这一个公司里，你能够学到什么？获得什么？而不是一味的怨天尤人。
许多私人老板的公司，最终重要的岗位都会交给职业经理人。这就是因为任人唯亲，适合封建社会的权力分配，并不合适当代市场经济下的开拓与公司的生存发展。
所以处在任何一个环境里，首先要分析利弊。觉得自己可以应对，能够获得学习机会，我建议你留下来，但是要谨慎言行。如果这个公司里不能给你所需要的，当然三十六计走为上。
人生在于各种各样的选择。这些选择一定要基于理性。
这是我的工作心得，希望对你有帮助。
