用人单位只能和劳动者协商，必须经劳动者同意，劳动者不同意的，单位不得改签。用人单位改名的，不影响原先的劳动合同，不需要重签。劳动者完全有权拒绝一年一签。
用人单位销芹锋有以下几种合法的处理方案，可以和劳动者协商，选择权在劳动者手里，劳动者有权选择接受哪一种方案，因为从法律角度来说，劳动者完全可以拒绝新签合同，坚持要求维持原劳动合同继续履行。
1.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。然后按照新的用人单位名称签订固定期限劳动合同，比如一年一签。
3.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。然后按照新的用人单位名称签订无固定期限劳动合同。
4.用人单位按照新的单位名称与劳动者重新签订无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，而在新的劳动合同中明确说明：劳动者在原XX单位XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日的工作年首知限合并至本单位。今后如果新单位要解除或者终止劳动合同，那么计算经济补偿金时的工作年限应当新老单位合并累计。
5.用人单位按照新的单位名称与劳动者协商一致重新签订固定期限劳动合同（比如一年期），不支付经济补偿金，而在新的劳动合同中明确说明：劳动者在原XX单位XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日的工作年限合并至本单位。今后如果新单位要解除或者终止劳动合同，那么计算经济补偿亏晌金时的工作年限应当新老单位合并累计。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
