问：本人2014年9月入职上市公司的子公司，签订3年劳动野空渗合同，试用期6个月，期间按照80%工资发放，享受公司福利。10月份开始交的保险等，今年3月份转的正。今年7月份单位没有正当理由，说总公司要裁我和另外一个人。公司给出两亏备种方案：第一种：裁员，补偿一个月工资，走人。第二种：把3年合同变更为1年的临时合同，不交医疗和养老保险，只交商业保险，没有各种公司福利，并且工资不变。我该怎么维权？
答：君同法律在线咨询为您解答
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动颂脊合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
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