您好，单位产假128天，生育报销173天，单位扣除173天工资，请问法律法规如何规定相关情况？

【1】女职工在休产假时，应该享受100%的工资，不得克扣。
这里有法定产假98天，或者还有本省规定增加的产假天数。
【2】按照计划生育险给的产假工资，应该一分不差的发到劳动者手里，单位不得克扣。
如果单位在生育险额外多发了产假工资，应该扣除。
保证产妇产假工资不变就可以了。
【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【4】如果劳动者认为对自己发产假工资不合理，可以申请劳动争议仲裁。