14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
扩展资料
（1）和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是你每个月工资的全部。
（2）第13个月工资:该金额相当于前一年12月1日到当年11月30日期间收入的十二分之一，计算标准是基本工资，加班费，超时工作费，佣金等。在12月24日之前支付。
（3）第14个月工资：金额相当于目前一般最低生活工资的两个单位,在前一年的9月1日到当年8月31日之间计算，在9月15日之前支付，第15个月工资:金额一般为固定数值。
参考资料：
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