灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
扩展资料：
“灵活用工”快速发展的原因：
1、劳动力成本上升、劳动法规不断完善、人才流动性增大、企业招聘难度加大，企业对灵活用工的需求快速增加；
2、“劳务派遣”受10%和“三性岗位”限制，各家人力资源公司把劳务派遣、外包业务一起装进“灵活用工”这个“框”，便于宣传和拓展业务；
3、国外灵活用工、零工经济概念进入中国，推动了中国灵活用工需求的增加；
4、大量平台经济公司把自己宣传成“灵活用工”企业，创造和解决了多少人的就业问题。
参考资料来源：
