不一定。这里面因素很多。
1、领导职务如同金字塔，越往上，职务越少，人也越少，1个班子1个正厅4-5个副厅，10多个正处，40-50个副处，说白了，1个正职位置有最少4个人在竞争，还有空降的、越级提拔的没算。
2、正常情况下，你的上级要提的快，你就快。反之就慢。
3、正常情况下，综合成绩较好，正处空缺或即将空缺，你要在副职履职两年（组织部提拔人员一般要看在副职履职时间是否符合条件）才有机会。
4、正常情况下，你履职期间各方情况较好，其他单位正职出现空缺，上级推荐到你，你就有机会。
5、发生大的人事变动情况下；
6、出现新机构，急需高条件的领导，你符合或基本符合条件的情况下；
7、赏识你的大领导走到正职，而你的上级出现问题的情况下；
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N、有50-60%的可能在副处上退休。
个人建议：职务是上级或组织机构设置了，为了更好的加强管理，为组织（单位）为人民群众谋利益的，要摆正心态，正确处理好上下级的关系、权力和责任的关系，在副职上干出成绩，把成绩给正职和其他副职（把领导推到更高的职务上，把其他副职团结组织好，有机会让他们早日成长），在你所处的班子里形成一种合力，他们都知道这种合力来自于你，你就有了正职的能力。
