跨国公司需要什么样的财会人才

另一条，就是语言技能。这是做好专业工作的一个很重要的条件。对会计师来说，还要有开拓精神。另外，作为跨国公司来说，多元文化是很普遍的现象，有来自不同国家的员工。作为跨国公司的员工，要学会和不同文化背景的人打交道，不仅要和他们共事，而且要包容他们。 莫顿：首先，我们招聘员工的时候，会看应聘者的学历，也就是其教育背景，如毕业院校，是否是学会计专业的。另外，还要看应聘者的专业背景，比如是否是某个优秀会计师协会的会员。有一个学历，这是个基础，但是，还必须继续提高自己的专业能力。打个比方，有了学历这个基础，你可以买一栋房子，但是只是一个空壳，你要怎样使这个房子变得更漂亮？就是要增加一些价值，要刷漆，要买家具，要装修，这个过程就相当于通过后面的学习提高，为你原来拥有的学历增加价值。 莫顿: 首先，学习阶段一定要非常努力和用功，成绩要优异。除了学习成绩之外，壳牌还很看重他们的其他工作经验，比如在校期间实习的工作经历，在学校里做一些学生会的工作。看重这些经验的背后是要求员工有活力，有进取精神，能推动团队工作。另外，像前面提到的跨国公司要求的素质，也是壳牌所要求的。补充一下，我们还要求自己的员工应该有这样一种能力：不只是说交给你做什么就做什么，只关注自己的任务，我们希望他们的眼界开阔，而且要关心国内外发生的事情。一旦发生什么事，需要你参与，你才有能力参与。否则，就没有太大的发展余地。 莫顿: 首先，公司鼓励员工经常流动，每三到四年就从一个职位到另一个职位。另外，壳牌还有一个评估机制。通过评估，知道员工业绩如何，哪些方面需要改进和提高，也通过这种方式，使员工得到提升。壳牌会为员工安排很多培训课程，还有其他的方式，帮助员工进步和提升。壳牌特别重视发挥每个人的作用。对于女性，壳牌有特别的政策，确保女性也可以进入高层。 对于壳牌中国的情况，我不是很了解。但从欧洲来说，壳牌是很愿意招当地的人的。如果员工表现很好，很有机会到海外工作。 感悟莫顿职业生涯 莫顿微笑着，用一种让人听起来很舒服的语速诉说着自己的职业生涯。她的语调和神情中流露出来的自信和睿智深深地感染了我。她曾经是一个平凡的会计专业的毕业生，满怀着对会计师这个职业的热爱开始了自己的职业生涯。她一步步走到了壳牌国际主计总长这个让很多同行羡慕的位置。这其中，有机遇，但是，更重要的是自己的努力。 多听成功人士的建议 莫顿最初选择会计专业，源于一个商界朋友的建议。在她上学之前，这个朋友告诉她:“如果你到大学读经济方面的专业的话，最好读会计。因为会计会有很多工作机会。”于是，她上了悉尼大学的经济系会计专业。毕业的时候，莫顿拿到了经济学和会计学两个学位。当今天莫顿回首自己的职业生涯，不会否认这个朋友的建议对自己的职业生涯，甚至整个人生起了很大的作用。所以，在你茫然无措的时候，多听一听你的长辈或者那些成功人士的建议，你会受益匪浅。 读书期间积累一些工作经验 还是在读书期间，一个夏天的假期，年轻的莫顿跟随父母到了非洲。在非洲的赞比亚，莫顿得到一个很好的在德勤实习的机会，当时德勤还叫大美国际会计师行。莫顿在实习中做审计工作，莫顿说，这个工作非常有趣。大学最后一年，申请工作的时候，莫顿向当时的八大会计师行都投了简历。他们都同意录用了她，因为她已经有一些审计方面的工作经验了。 莫顿的经历提醒那些正在学校学习的会计专业学子们，不要把大好的时光浪费在无谓的事情上。在学好课程的同时，抓住每一个工作实习的机会。