事业单位现均已实行聘任制，打破干部、工人身份界限，工资福利待遇与聘用岗位挂钩。
事业单位人员身份按聘用岗位(管理人员、专业技术人员、工勤人员三类)区分，举例来说，比如您原来在工勤岗位，与单位签订的是《劳动合同书》，兑现工勤工资，而在下一周期全员聘任工作中您申请参加管理岗位竞聘且竞聘成功，那么您将被聘用到管理岗位，并与单位签订《聘用合同书》，兑现管理岗位工资。事业单位工作人员退休身份和职务的确定，以退休前单位聘任职务(经所在上级人保部门鉴证备案的《事业单位聘用专业技术、管理职务备案表》)为准。
您的单位如能聘用您到管理岗位或专业技术岗位工作(签订《聘用合同书》，填写《事业单位聘用专业技术、管理职务备案表》(放入个人档案)，并由上级人保厅局鉴证备案)就相当于落实转干政策。
一、你现单位要有编制；二、要在省或市人事网站发布招聘信息；三、要考试。
如果是事业单位，由主管部门出题考，或委托人事部门统一考；如果是机关单位，就由省或市人事部门统一出题。
