驻村干部深入到农村，深入到农户家中，对于农村的发展还是能够起到积极的推动作用的。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。坚持因村选派、分类施策，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。
一方面，好的驻村干部能够帮助农村厘清楚发展思路，能够为农村的发展制定计划和规划、出谋划策。村干部因为能力、学历和水平的限制，很多时候在村级经济发展上是没有什么思路的，而驻村干部来自各级党政机关，对于经济发展方面，有时候会有更多的资源，也有新的理念，因此干部下基层，进村入户能够让农村更清楚的找到自己的定位。
另一方面，干部驻村也能够帮助农村处理各种事务性的工作。而且干部进村调查研究，能够更容易的搞清楚农村发展究竟存在哪些困难和问题，从而向上级部门汇报，对症下药的予以解决。
总之，干部驻村，一方面可以帮助农村厘清发展目标，明确和清晰自己的定位，同时也更容易通过调研发现农村存在的问题，进而对症下药解决问题，帮助村民脱贫致富。
