1、犯法，
劳动法 和 劳动合同法 都规定要用人单位闹桥宏要在入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，要付双倍工资。两法规定，用人单位要足额为劳动都购买社保。
2、劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、法律是讲证据的，在您投诉之前和与公司谈判之前，要收集好证据。
4、劳动纠纷的处理程序，先是向劳动仲裁办投诉，经调解无效后，才立案，然后劳动仲裁，如双方有一方不服仲裁，十五日内向法院起诉，这要大约六七个月的时间，所以在投诉前，要做好思想准备。
5、离职后有要得维权，但您要注意，公司在您离职时，要您写离职报告，填写离职审批表及签消弯一些离职文件，这些文件会对您的维权不利的，所以在离职前，最好向仲裁办或律师咨询，液册如何办理离职手续。
6、你的索赔要求，1、12个月示签订合同的双倍工资，即12个月的工资，2、因用人单位违规的经济补偿，工作一年补一个月的工资，3、补齐工作期间一年的社保或赔偿相同的金额
